Visi, Misi dan Tujuan

Visi

“Mewujudkan Biro yang selalu siap memberikan pelayanan prima dalam pengembangan sumber daya manusia secara efektif untuk mendukung tercapainya visi Universitas Ahmad Dahlan”

Misi

Melaksanakan manajemen SDM secara profesional berdasarkan peraturan pokok kepegawaian beserta peraturan pelaksanaannya;
Merekrut SDM yang kompeten dengan berpegang pada nilai-nilai Al-Islam dan Kemuhammadiyahan;
Mengembangkan kompetensi SDM melalui pendidikan dan pelatihan;
Mengembangkan sistem informasi SDM yang sesuai dengan kebutuhan Universitas;
Melakukan evaluasi kinerja dalam kerangka peningkatan kinerja SDM;

Tujuan

Terwujudnya fungsi manajemen SDM secara professional dan akuntabel sesuai peraturan Universitas;
Terwujudnya layanan prima yang RAMAH (Responsif, Akuntabel, Manfaat, Amanah, Humanis) dalam pengembangan SDM;
Terselenggaranya proses seleksi rekrutmen SDM yang sesuai dengan kualifikasi Pendidikan dan memperoleh SDM yang kompeten dan profesional sesuai dengan nilai-nilai Al-Islam dan Kemuhammadiyahan;
Terselenggaranya Pendidikan dan Pelatihan dalam rangka meningkatkan dan mengembangkan kompetensi SDM;
Terlaksananya evaluasi kinerja SDM secara sistematis untuk mengetahui dan mengukur kinerja SDM;

Sasaran

Bidang Selekesi dan Pengembangan Karir
- Terpenuhinya jumlah dosen dan tenaga kependidikan sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing unit
- Terpenuhinya jenjang karir tenaga kependidikan
- Terpenuhinya jabatan akademik dosen Guru Besar
- Meningkatnya jumlah dosen yang berjabatan akademik secara sistematis dan periodic.
Bidang Pendidikan dan Pelatihan
- Terpenuhinya jumlah dosen yang berpendidikan doctor
- Meingkatnya jumlah dosen yang mengikuti PEKERTI dan AA
- Terpenuhinya Pendidikan dan pelatihan bagi dosen dan tenaga kependidikan sesuai dengan analisis kebutuhan
Bidang Evaluasi Kinerja
- Meningkatnya jumlah dosen bersertifikasi
- Terpenuhinya system Sasaran Kinerja Pegawai
- Terpenuhinya system informasi SDM berbasi TI

Strategi

Workshop dan FGD tentang NIPM
Menyusun Peraturan Tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Pegawai
Menyusun Peraturan tentang Jabatan Fungsional Laboran
Mengadakan rekrutmen pegawai sesuai peraturan
Inkubasi dosen jabatan akademik
Workshop penyusunan PAK jabatan fungsional pustakawan
Menyusun roadmap pengembangan karir tendik berbasis kompetensi
Pembinaan dan pendampingan dosen sukses sertifikasi
Benchmarking pengelolaan dan pembinaan dosen maupun tendik
Pemetaan dosen studi lanjut
Pendampingan Apply Beasiswa
Penyerahan reward doctor tepat waktu
Pendampinigan program kompetensi dosen
Pelatihan penggunaan IT
Pelatihan Softskills
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian
Penyusunan dokumen penghargaan pegawai.

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

UAD Gedung Kampus 1 Unit B

Lantai 2 Sisi Selatan Ruang 1.3.210
Jalan. Kapas 9, Semaki, Umbulharjo, Yogyakarta 55166

Telp. 0274-563 515 ext. 1625

Whatsapp 0877 19 12 1960